Hỏi đáp
Đi lao động Nhật Bản bao lâu trả được hết nợ ngân hàng
Chào bạn,
Vấn đề này bạn hoàn toàn có thể tính được dựa trên mức lương, nếu bạn có tăng ca làm thêm nhiều thì mức lương có thể lên đến 12 man còn nếu không có việc làm thêm thì tính là 9 man như ban đầu nhé. Vậy tính ra lương thực nhận của bạn sẽ khoảng 9 – 12 man/tháng tương đương với khoảng 18 – 24 triệu VNĐ.
Tuy vậy nhưng số tiền đó đã trừ đi tiền nhà ở, điện nước … hàng tháng các bạn chỉ mất tiền ăn uống và mua các đồ dùng cá nhân thôi. Nếu bạn chấp nhận mua quần áo cũ để dùng thì giá cũng không đắt lắm đâu còn về tiền ăn thì bạn cứ tính khoảng 5 triệu/tháng. Nếu các bạn ăn uống tiết kiệm thì còn có thể tiết kiệm được nhiều hơn nữa nhé. Mình gom vào tính sơ sơ các bạn sẽ mất trung bình 7 triệu/tháng chi phí ăn uống mua sắm và số tiền tiết kiệm được còn lại sẽ là khoảng 11 – 17 triệu đồng.
Với số tiền tiết kiệm được như vậy muốn trả nợ 180 triệu thì bạn sẽ phải trả trong khoảng thời gian từ 1 năm rưỡi đến 2 năm nhé.
Chưa thi đơn hàng rút tiền cọc thi tuyển được không
Chào bạn,
Thông thường thì khi bạn nộp tiền cọc thi tuyển tức là bạn đã chốt được đơn hàng và phía công ty cũng xác nhận vẫn còn có thể đăng ký đơn hàng đó. Trường hợp như bạn nộp tiền rồi mà đơn hàng không đăng ký được thì bạn hoàn toàn có thể rút số tiền cọc đó về luôn. Hiện giờ bạn chưa thi đơn hàng nào nên bạn có thể rút lại số tiền cọc đó được nhé.
Giải đáp về việc làm thêm, tăng ca tại Nhật Bản
Nói đến xuất khẩu lao động Nhật Bản đa số lao động nghĩ đến mức lương hàng tháng rất cao bởi bên Nhật Bản chi trả mức lương cơ bản cho lao động cao cộng thêm hay được tăng ca, làm thêm nhiều. Chính vì suy nghĩ đó lao động khi đăng ký tham gia chương trình xuất khẩu lao động thường đòi hỏi công ty phải đảm bảo số lượng làm thêm, tăng ca hàng tháng phải nhiều…
Thực ra ai cũng hiểu là số giờ làm thêm càng nhiều thì cũng tương ứng với mức thu nhập hàng tháng càng cao. Thực ra thì suy nghĩ đó hoàn toàn đúng, tuy nhiên lao động đòi hỏi công ty phải đảm bảo số lượng tăng ca hàng tháng là không đúng.
Vì sao Nhật Bản trở thành điểm đến của nhiều lao động Việt Nam?
Theo đa số người lao động, Nhật Bản là một thị trường lao động khá khắt khe trong chất lượng lao động. Thật không dễ dàng có thể được đến Nhật bản lao động. Nhưng nhiều người vẫn thích đến Nhật làm việc. Dưới đây là một số lý giải thích tại sao Nhật bản có sức hút lao động nước ngoài đến vậy.
1. Dễ kiếm việc làm sau khi về nước.
Theo cục quản lý lao động xuất khẩu, Nhật Bản là thị trường lao động mà lao động sau khi về nước có khả năng tìm việc và hòa động với cộng động rất cao.
2. Người lao động có thể học hỏi để nâng cao trình độ và tay nghề khi làm việc tại Nhật.
Theo một số chủ doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam, lao động trờ về từ Nhật Bản có trình độ, tay nghề rất cao, thậm chí hơn cả các lao động có bằng đại học bởi vì trong quá trinh làm việc tại các doanh nghiệp tại Nhật, lao động Việt Nam rất chịu khó học hỏi và trau dồi kinh nghiêm để nâng cao tay nghề.
3. Công việc ổn định và thu nhập cao
Phần lớn lao động sang Nhật làm việc đều có công việc ổn định với mức lương trung bình khá cao, khoảng từ 1.000USD/tháng. Với mức lương này đảm bảo cho người lao động có một khoản vốn để lập nghiệp sau khi về nước.
4. Một số ưu điểm thu hút lao động khác của Nhật Bản:
+Môi trường sống và làm việc tốt, an ninh được đảm bảo.
+Người lao động có cơ hội được học tiếng Nhật.
+Người lao động được tiếp cận với nền khoa học hiện đại, hàng đầu thế giới.
